■本报记者李贵灵通讯员郑伟珊

    在岗位上突发疾病算不算工伤？近日，石井镇调委会调解员调解了一起案例：工人在工作中脑干出血，家属要求企业按照工伤赔偿标准进行赔偿，但企业却认为这不属于工伤，双方从而产生了矛盾。

    潘某是福建某石业有限公司雇佣的刷胶工人。4月底的一天，潘某在工作时突感身体不适，公司立即将其送医，经诊断为高血压引起的脑干出血，至今仍昏迷不醒。

    公司为潘某垫付1.5万元医药费，但潘某妻子石某对于后续医疗费用和赔偿问题与企业发生纠纷。

    石井镇调委会调解员接到石某的调解申请后，立即对此案进行调查。石某表示，潘某是在工作时突发疾病的，应按工伤纠纷处理。

    在对照石某提供的相关材料后，调解员听取公司方委托代理人刘某的陈诉。刘某认为从事发到紧急送医并由公司支付医疗费用，公司已经尽责了，且潘某属于自身疾病，对照相关法规，不支持工伤赔偿。

    经调解员分析，潘某和公司存在雇佣关系，且潘某在工作中昏迷是事实。但是，潘某突发疾病后处于昏迷状态已超48小时，按照《工伤保险条例》规定，潘某并不符合工伤认定条件，公司只有人道补偿责任。

    石某听到调解员的分析，当场哭了，“我丈夫现在还昏迷不醒，后续医疗费还很多，我们家庭经济不富裕，小孩还未成家，压力太大了，以后的日子怎么过……”

    见状，调解员采取“背靠背”方式调解，先安抚石某的情绪，并为她详细介绍了相关案例。另一边，调解员继续与刘某沟通，希望刘某与公司负责人商量，适当给予补偿。

    在双方商量补偿金额时，石某对5万元的补偿金额不满，情绪一再激动，还纠集了十几名亲属到公司厂区吵闹，影响了公司的正常生产，甚至发展到警方介入。调解员第一时间赶到厂区，安抚石某情绪，劝石某坐下来好好商量。

    调解中，调解员严肃指出石某的行为不当，劝说石某让亲属先回去，保证尽全力帮助她争取更高的补偿。

    随后，调解员还对公司负责人做思想工作。经反复做双方工作，石某情绪稳定许多。第二天，公司最终答应为潘某支付后续医疗费用，并将补偿金额调高，双方最终达成协议，均对调解结果表示满意。

    调解员有话说：

    本案中在调解员的帮助下，石某从“走投无路”到“满怀希望”的转变，虽然不能按照工伤赔偿标准赔偿，但是公司支付给潘某、石某包括但不限于一次性经济补偿金、后续医疗费、人道主义爱心款等，能暂时缓解石某一家的燃眉之急。潘某突发疾病后，石某懂得到石井镇调委会申请调解，能够遇事找法、解决问题靠法，实在难得。

    该案典型意义在于：一是以案释法为群众解释什么情况下视同工伤。通过以案释法，进一步提高企业、职工、群众的法律意识和法律素质。除了阐释《工伤保险条例》外，在本案中，司法所不仅对此案当事人释法教育，还针对职工群众对此案的法律盲区作讲解，扩大宣传面，做到受益于百姓、服务于百姓。

    二是调解员进村入户为群众排忧解难，为民办实事。本案中，石某突然纠集十几人在厂里吵闹，扰乱社会秩序，调解员及时介入调解，立即将一起可能“民转刑”案件扼杀在苗头里。调解员抓住主要矛盾，引导当事人换位思考，在不同的场合运用不同的调解技巧，真正为民排忧、为民办实事。