人物名片

姓名：刘翠琼职务：福建省江南冷却科技有限公司行政副总经理

籍贯：四川德阳

来南时间：2015年

成功心语：一群人，一件事，一直坚持走下去。

■本报记者朱晓西

李　想文/图

2015年3月，摆在刘翠琼面前有两条路：一条是随原公司迁往深圳；另一条是重新寻找事业的起点。作为四川德阳人，她原本只是来南安与朋友告别，没承想，这次行程竟悄然改写了之后的人生轨迹。

“这儿正好缺人事主管，你专业对口，要不要和老板聊聊？”当时在江南冷却科技有限公司上班的朋友向刘翠琼抛出了橄榄枝。一番交流后，刘翠琼做出了一个令很多人意外的选择：放弃深圳优厚的待遇，入职这家企业。

11年深耕，她从人事主管一路成长为副总经理，引进了20余名专业技术人才、近100名技能人才，持续宣传南安的人才政策，对接服务人才，让更多新南安人感受到“此心安处是吾乡”。

风雨共度赴实业深耕企业破困局

“第一次和老板畅谈后，我在心里找到了留下的理由。”刘翠琼感受到，老板的客气并非流于表面的礼数，而是发自内心的真诚，那份想把企业做大做强的决心，真切可感；同时，冷却行业正处在上升通道，发展潜力可观，而她的人力资源专业也恰能在此施展。更何况，她的家人早已定居泉州，留下便无需在事业与家庭之间做取舍。几番权衡之后，刘翠琼当即做出决定——留在南安。

刚入职时，企业管理粗放，各项制度、培训体系、企业文化等问题都亟待完善。刘翠琼很快沉下心来，从最基础的工作一步步做起，扎进生产车间，跟着一线技术人员熟悉工艺流程，主动沟通交流，协调处理各类问题，在实干中逐步夯实管理的根基。

就在她逐步梳理内部管理、补齐各项短板时，2016年市场行情急转直下，原本200多人的企业只剩下40余名员工，车间空旷冷清，留下的员工人心惶惶。她也曾反复纠结要不要离开，但看着老板坚守实业不放弃，也就慢慢解开了迷茫。下定决心留守后，她全身心投入企业管理，常年以厂为家。

日常工作中，她不仅持续优化人事制度，搭建多元化激励机制，还潜心研究各级产业政策，牵头负责企业各类资质与科技项目申报，成功助力公司先后获评国家高新技术企业、省“专精特新”中小企业、省科技小巨人领军企业等资质，顺利落地省重大技术装备首台（套）项目以及多项省市科技项目、新型研发机构、工业设计中心等重点项目。

在团队的共同坚守下，江南冷却科技在告别早年管理松散的状态后，一步步走向标准化、规范化运营，年产值从低谷攀升至2亿元，增长了10倍。

伯乐引才聚心力情系南安暖异乡

作为技术密集型企业，江南冷却科技发展高度依赖稳定的技术人才队伍。每年，刘翠琼都会辗转多地参加招聘会，为公司招募人才。2016年，来自河北邯郸的焊工赵利兵就是这样被招入并工作至今。

“在这上班有前景，我把十几个亲友都带来了。”起初，赵利兵只精通一两种焊接工艺，后来公司为鼓励大家多学，推出激励措施——每通过一项技能考核，工资和奖励都会相应提升。在这样的氛围带动下，他和伙伴们不断精进，也在企业里扎下了根。

江南冷却科技有七成员工是新南安人，得益于系统的人才激励机制，企业保持着较高的员工留存率。像赵利兵这样介绍亲友加入的员工不在少数，这在一定程度上也折射出企业善待员工及其家属的理念。而刘翠琼，正是这一理念的坚定践行者。

此前，得知有同事正在为孩子入学的事情担忧，刘翠琼主动对接企业所在的霞美镇政府协调入学事宜，最终顺利落实孩子的就读学校。平日里，企业不定期为员工发放洗衣液、牙膏等日化用品，每年还会举办中秋博饼、年末尾牙聚餐，组织优秀员工外出旅游，让远离故土的人才能真切感受到集体的温暖。

企业要留住人才，城市配套同样不可或缺。11年间，刘翠琼见证厂区周边环境持续蜕变，以前雨天易积水的道路如今焕然一新，蓝色步道直通横跨南北两岸的武荣大桥。“每天下班后，我常常约上同事沿着步道散步，放松心情，闲暇时聚餐也能吃到家乡的川菜和各色美食。”城市的变化、同行伙伴之间松弛温暖的相处氛围，慢慢抚平了她心底的乡愁。

扎根南安多年，刘翠琼的工作得到多方认可，先后当选泉州市职工技术协会理事、南安市总工会第十六届委员会委员，获评南安市第二届“梧桐奖”伯乐奖。

刘翠琼说：“当年南安用一个岗位接住了我，我用11年把它变成一份事业。现在，我想用我的一切去接住更多人，继续当好伯乐，为企业引来更多高端人才，为外来务工人员发声、做好服务。”