人物名片

姓名：姚辉

职务：福建省金鹿日化股份有限公司生产总监

籍贯：湖北恩施来南时间：2006年

成功心语：南安是一个包容的城市，一个有温度的城市。

■本报记者李贵灵 李想文/图

记者走进金鹿日化杀虫气雾剂车间，机器有序运转，来自湖北恩施的姚辉站在设备旁，指着一套水浴检漏系统及整条生产线，面带自豪，如同介绍自己悉心培育长大的孩子。

这套获专利的设备每年可为企业省下约10万元电费，姚辉是研发团队的一员。2006年至今，姚辉已在南安扎根整整20年，从一名听不懂闽南话的职场新人，成长为金鹿日化的生产总监。

一次抉择遇见一座城的温度

姚辉与南安的缘分，始于2006年夏天。从武汉科技大学毕业的他，原计划到亲戚较多的晋江发展。一次偶然投递简历，将他带到了南安洪濑的福建省金鹿日化股份有限公司。

彼时的他，从未听过金鹿这个品牌，对南安也全然陌生。几番换乘汽车抵达面试现场，三轮面试让他感受到这家企业对人才的诚意。面试时，企业总经理的一句“学历不代表能力，细节决定成败”，深深地烙印在这个年轻人心底。

入职之初，姚辉被安排当储备文员，大到制度文件编写、企业内刊组稿，小到清洗茶杯、处理员工宿舍琐事，样样都要上手。彼时，厂区以本地员工居多，日常交流多用闽南话，语言隔阂让他像个局外人。企业体察到外来员工的难处，专门要求工作场合一律使用普通话。一道小小的制度，为异乡青年扫清了沟通障碍。

转岗到刚成立的生产部，一切从零开始。姚辉从计划专员做起，书本上的专业知识，到了车间却派不上用场。但没有一名老员工嫌弃他是新手。“金鹿有着朴实的传统，不排外、不藏私，只要愿意学，老员工都倾囊相授。”姚辉说。

最让姚辉记忆深刻的是董事长夫人看到他对Excel操作不熟练，便亲自教他表格公式；从业多年的老师傅，耐心示范拆解蚊香的技巧。厚厚的实习笔记本，记满工艺流程、业务要点，见证着一名职场新人的快速成长。

一方舞台成就一场人与城的奔赴

企业不拘一格的人才理念，使姚辉站上了成长的舞台。

从计划专员做起，他逐步搭建起生产计划流程，对接采购供应链，给车间排产调度，打通营销、采购、生产之间的壁垒。

2016年，针对大型商超对供货时效的严苛要求，他牵头制定《市场特殊订单处理流程》，推行订单前置化管理模式，彻底摆脱超时罚款的困境。

面对订单不确定性增大、用工成本攀升、设备工艺亟待革新等问题，他扎根一线调研数据，开展行业考察，敢于在制度、工艺上大胆创新。

2017年，车间气雾剂生产线能耗居高不下、变压器频繁跳闸，成为制约生产稳产增效的一大难题。姚辉主动扛起攻坚重任，带领技术团队对水浴检漏系统开展技术革新，创新引进空气能双循环热泵技术。该技改方案属行业首创，顺利获得国家专利授权。

扎根企业20年间，姚辉牵头实施50余项技术创新与提质增效项目，每年可为企业降低生产成本约580万元，累计收获10余项专利，多项技术改造成果填补行业创新空白。在技术攻关之外，他始终保持进取姿态，坚持自我加压学习，先后取得中级经济师、国家注册安全工程师等专业资格证书，实现技术能力与综合管理素养双向提升。

姚辉常说，让一个湖北人留在南安20年的，不仅是事业的舞台，更是这座城市的温度。

初到金鹿时，人力资源总监给他添置衣物，董事长送他年货、关心家人。妻子在南安生二胎住院期间，董事长夫人亲自熬了鸡汤送到医院。金鹿常务副总经理张瑜说：“企业把人才当自己孩子般培养，让姚辉能留下、能扎根、能成长，他也同样为企业作出了巨大贡献。”

南安这座城市也为奋斗者送上时代的馈赠。2016年起，姚辉被认定为南安市高层次人才，享受人才相关政策支持，子女得以按人才政策在本地就学。他先后获评南安工匠、泉州工匠、泉州市好师傅，受聘仰恩大学管理学院副教授，同时当选洪濑镇党代表、获评洪濑镇优秀党务工作者，从一名普通外地求职者，成长为产业与基层党务的双骨干。

回望初来时，辗转多趟班车，怀揣忐忑心情奔赴这场就业之约；如今，下班之后的姚辉，仍经常走进车间巡检一线。在他看来，金鹿日化“你是骏马，就给你草原；你是雄鹰，就给你蓝天；你是蛟龙，就给你大海”的人才理念，正是南安厚待人才、培育人才的生动写照。当初陌生的异乡热土，早已化作他扎根奋斗的第二故乡。