本报讯（记者李贵灵 通讯员杨柳新 侯雪婷）6日，南安市联合调解中心成功化解一起复杂的欠薪纠纷。次日，48名工人终于拿到被拖欠的部分工资，脸上露出了如释重负的笑容。

事件追溯至数月前，南安一包装公司因经营不善、资金链断裂，自今年年初起累计拖欠48名工人工资达29万余元。为解决欠薪问题，经协商，企业授权工人代表变卖车间设备、宿舍及办公设施等资产用于支付工资。然而，交易过程中却陷入僵局：买家担忧付款后遭工人阻挠搬运，且企业账户存在冻结风险；工人则担心设备运走后，变卖款被冻结导致血本无归。双方互信缺失，款项迟迟无法到账，矛盾持续升级。

市联合调解中心受理案件后，迅速启动调解程序。面对情绪激动的工人，调解员耐心安抚并普及法律维权途径；同时，多次约谈企业负责人，强调拖欠工资的法律后果。针对双方互不信任的核心矛盾，调解员提出创新性解决方案——由买家将变卖款20万元汇入南安市人民调解员协会的“承诺金账户”，由该协会直接监督发放工资，彻底打消工人的顾虑。

当企业提出资金不足以全额支付工资时，调解员进一步协调：优先按比例发放部分工资，保障困难工人基本生活；剩余9万余元工资，企业承诺通过优化资金管理、拓展业务等方式筹措，并明确还款计划与期限。经多轮协商，各方于当晚达成一致，签订调解协议。

7日，在调解中心的监督下，南安市人民调解员协会依约向48名工人发放首期工资。“这笔钱对我们来说太重要了，感谢调解员们的辛苦付出！”拿到工资的工人代表激动地说。