■本报记者 蔡静琦 文/图
当了8年全职太太，重回职场的郑传芳便被家族委以重任，负责远达石业蟠龙老厂的升级改造。2018年，在外界怀疑的目光下，她不仅成为水头大板市场首个女性操盘者，还成功运营了蟠龙工业区首个大板市场，并带动整个蟠龙工业区走出市场化发展新路子。
作为石材行业为数不多的女性CEO，郑传芳也在工作和家庭中寻找平衡。身为两个孩子的母亲，她认为，职场女性实现自我价值同样重要，尽管兼顾工作和家庭很辛苦，但她希望每个女性都可以勇敢地走出去，挑战自己无限的可能性。“我始终认为母亲是子女最好的榜样，母亲的努力和勤奋会潜移默化影响孩子的一生。”郑传芳说。
三八妇女节前夕，本报记者采访了2022年“南安市三八红旗手”获得者郑传芳，她的家庭还被泉州市妇联推荐为“2021年度泉州市最美家庭”。
为家族企业注入新活力
老厂升级改造，对于很多深耕石材行业一二十年的石材人来说，都不是一件容易的事。更何况远达石材厂所处的位置，位于蟠龙工业区，原先并没有做大板市场的先例，放眼过去几乎是加工厂，想要做首个吃螃蟹的人谈何容易，而郑传芳又是一个从未涉足石材行业的女子，困难程度可想而知。
然而，她不会轻易向现实妥协。只要想要做的事，不管是学习、家庭还是工作，她总会拼尽全力去努力。大学毕业那年，她就是以福建省高校优秀毕业生进入一家龙头地产公司，3年时间，便从一线营销人员成长为大区负责人。而这段经历，也为她日后进入家族企业管理奠定了坚实的基础。
“虽然婚后做了8年的全职太太，学过的那些东西可能会模糊，但绝不会抹去。”当决定将工厂改造为大板市场以后，郑传芳就开始逐一拜访水头优秀市场及其负责人，了解大板市场规划和运营细节。有了别人的经验，再加上自己在地产的那段从业经历，让她很快便理顺了大板市场的规划方向，并快速启动改造方案。
2018年至2020年，前后3期整改，郑传芳所要面对的问题远比想象的要多。“远达石材城原来的位置并不是一块空地，而是以米黄大理石、人造石为主的生产车间，要拆除的话，是全拆还是要有所保留，每一步决策都至关重要。”在无数次的挣扎后，她最终明确了整体改造方案，选择“前市后厂”的模式，并引入11台拉锯，为外面的石材贸易商和入驻商户提供加工服务，既保留了远达石材原有的加工优势，又可为市场注入更多流量。
事实证明，她的决策是对的。前后三年，远达石材转型成功，远达石材城也圆满完成招商，展现了郑传芳巾帼不让须眉的风采与胆识。
慈善是社会责任也是传承
2020年，远达石业向南安市慈善总会认捐1000万元，轰动一时，也让一向特别低调的远达石业成了行业间热议的话题。
郑传芳告诉记者，认捐1000万元这个事，是她的公公、远达石业董事长吴远游提出来的。“取之于社会，反哺于社会，这是董事长一直给我们传递的一种信念。在此之前，虽然没有一次性认捐这么多，但每年各种社会捐款还是不间断的。”
远达石业在发展的几十年时间里，经历了不计其数的转型升级。2020年，远达石材成功从贸易转型为“市场+工厂”，也是二代接棒后，做出的第一次成功转型。同年8月，远达石材30周年庆，拥有极强社会责任感的吴远游想要把这份喜悦之情，再次以善款的方式回馈给社会。
在得知董事长的想法后，郑传芳既感动于他的家国情怀，也给予了全力支持，随后获得了全家人的同意。“我们做慈善，是没有目的的。”在认捐那一天，吴远游把一家子都叫到了现场。作为长媳的郑传芳很清楚，公公不仅是希望自己的孩子能够一同见证，更是希望自己的子子孙孙能够把他的这种慈善情怀传承下去。
在郑传芳看来，企业只有去践行社会责任感，获得社会的信任、客户的信任、员工的信任，才有持续发展的机会。而远达石材“大家长”，正以身体力行的方式，去影响着每一位远达人。
家庭和工作只有“取舍”
家庭和工作的平衡，是个永恒问题。对于郑传芳来说，她又会如何平衡这杆天平呢？
“如果工作和家庭起了冲突，我优先选择家庭。对女人来说，没有什么比做好一个母亲的角色更重要。”在郑传芳看来，家庭和工作之间，本就没有所谓的“平衡”，只有“取舍”。“母亲是女性的天职，而工作是做好母亲这一角色之外的自我价值实现，它对人的要求并不是唯一性，可以有替代，有分工。”
郑传芳是这样说，也是这样做的。做了8年的全职太太，一直陪伴孩子到了一年级，帮助孩子养成了独立的性格后，她才参与到了家族企业的管理。“我认为父母的以身作是对孩子最佳的教育方式，永远努力积极、心地善良，拥有自己的人生目标。一直以来，我也尽我所能，让自己成为榜样，向我的孩子们展示出这一点。”郑传芳说，她没有要把孩子往上拔的焦虑，只要孩子们认为自己所做的事情是有意义的，有益于他人以及社会，她都会支持。
而当谈及女性是否一定要工作，郑传芳认为，不管什么时候，女性都要让自己保持与社会的接触，培养自己的兴趣和爱好。