■本报记者林超连王菲娜文/图
选树优秀典型、助力学历提升、加强名优培育、激励名优辐射、加快人才引进、保障安身安居、关爱身心健康、优待出行旅游……今年9月9日，南安市召开教师发展大会，并公布了《南安市强师惠师八条措施》，“让老师潜心从教，静心育人”的郑重承诺，传递出强烈的信号：南安对教育事业及教师工作的保障力度将持续加大。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。党的十八大以来，南安市不断加强教师队伍建设，教育发展取得了明显成效。认清教育新方位，立足教育新起点，顺应教育新要求，南安准确认知并牢牢把握住教师这一关键因子，强力推进教师发展工作，以高水平教师队伍驱动教育高质量发展的“新蓝图”正徐徐展开。
持续壮大师资队伍优化师资结构
秋意渐浓，师徒结对暖人心。师道传承，培根铸魂育新人。近日，一场“青蓝结对”帮扶签约仪式在南安市第一幼儿园展开。
结对，签字，郑重其事地摁下手印，师徒开心合影……一横一竖，一撇一捺，结对协议上，老师们签下的不仅仅是一个名字，更是一份沉甸甸的责任、一份坚定如磐的承诺和使命。
“感谢幼儿园提供的平台。我将虚心向师父学习，相信通过师父的言传身教和自身的努力，我会在这块沃土上茁壮成长。”仪式上，新人教师们纷纷虚心表态，作为师父的老教师们自然也不吝赐教。“作为师父，我们不仅会‘带教带研’，更会‘带德带才’，帮助新教师快速成长起来。”
过去的十年，这样的青蓝结对仪式已然成为每年秋季开学后南安教育圈的一个常态。每年秋季，一大批新人教师涌进南安教师队伍中，如何让这群年轻的新生力量快速融入，实现青出于蓝而胜于蓝？师徒结对成为一个重要的突破口。这样的新老帮扶，传承的不仅仅是新老教师的教学技能，更是重塑师道传承的一个重要载体。
这是南安持续壮大教师队伍、优化教师结构的一个缩影。“教师是立教之本、兴教之源。南安要建设教育强市、办好人民满意的教育，一支高素质专业化教师队伍必不可少。”每年的教师大会上，南安市党政领导关于教师队伍建设紧迫性的呼吁振聋发聩。为此，南安多年来一直积极探索教师“县管校聘”改革，建立健全学校教职工编制统筹配置机制，不断优化师资结构。
记者获悉，过去十年来，南安不断加大新教师补充力度，仅2017年以来，南安就招聘到位新教师1601名。与此同时，南安不断拓宽人才引进渠道，除了制定出台《南安市优秀教育人才引进与奖励实施办法》，每年还组织南安一中、国光中学等学校前往省内外高校面向具有研究生及以上学历或部属本科公费师范生举行专项招聘，共签约引进38名高学历优秀人才。
为了让教育均衡发展，优质教师资源必须科学合理流动。为此，南安以方便开展超编学校教师支教活动，一方面启动片区师资交流工作，积极探索优化师资队伍结构的形式和办法，并单列翔云、眉山、向阳、蓬华等山区学校紧缺学科中高级教师岗位用于公开选调选派，经公开选调后给予直接聘任中高级职称，缓解山区学校师资紧缺难题。
发挥名师引领作用破解难点堵点
火车跑得快，全凭车头带。要想打造一支教学业务精湛、师德师风优良的师资队伍，名师的领头雁作用不可或缺。作为教师队伍的中坚力量，名师是最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源。党的十八大以来，充分发挥名师的示范引领作用，是南安市提高教师队伍专业能力的有效途径。
2021年12月18日，南安市教师进修学校6楼报告大厅人头攒动，南安市名校长名班主任工作室领衔人、团队成员、培养对象等380多人齐聚一堂，共同见证南安教育两张“名片”的诞生。
王志红、黄新生、陈团结、卢卫华、王春波、苏瑜萍……这些在南安中小学、幼儿园教育领域响当当的校长和班主任们，在接过牌匾的那一刻，也将带动一大批名校长、名班主任的担子挑上了肩头。
伴随着名校长、名班主任工作室的启动，南安形成了以“三名”（9个名校长工作室、28个名师工作室、17个名班主任工作室）为平台的校长教师专业发展共同体。这54个工作室，也成为南安教育的54张亮丽名片。近一年来，“三名”工作室的名师名班主任们或读书交流，或观摩教研，或下乡送教，或课题研讨……上百场活动，有力地提升了南安的教学管理和研究水平，助推南安从教育大市向教育强市迈进。
在南安一中奎霞分校（南翼实验中学）校长傅文超看来，名校长、名班主任工作室的成立，让之前个人的、单个学校的、碎片化的教育教学管理经验，向集体化推进转化。“在教育局、教师进修学校的统筹和指导下，分类分片设立工作室，定期组织培训，进行业务指导，各工作室制定时间表、路线图、明确目标任务，规范高效开展活动，在促进工作室成员学校不断内化提升的同时，还将对其他学校产生辐射引领示范作用。”
在“三名”工程的带动下，南安的教师队伍成长迅速，教学水平显著提升。尝到了甜头，南安继续在名优引领工程上发力。今年9月份，南安第一期小学幼儿园名优教师引领工程正式启动，共有45位南安市级及以上名优教师与45所挂钩学校签订协议书。活动启动以来，这45位名师先后到挂钩学校开展为期一年的“1+N+1”活动（1次驻校诊断，N次常态推动，1次检阅研讨），充分发挥名优教师的专业引领和辐射带动作用，指导学校破解教师培养的难点堵点，助力一线教师更新教育理念、加快专业成长。
完善保障体系激发教师队伍活力
上个月，在38个教师节到来前夕，南安市举行庆祝第38个教师节大会，回顾总结过去一年南安教育工作，并对2022年度泉州市“教育世家”、南安市第二届“最美教师”等进行了表彰。
值得一提的是，现场还公布了《南安市强师惠师八条措施》，这八条措施包括：选树优秀典型、助力学历提升、加强名优培育、激励名优辐射、加快人才引进、保障安身安居、关爱身心健康、优待出行旅游等，让南安教师群体振奋不已。
据了解，南安每年将定期公布表扬一批优秀教师、优秀教育工作者，并对受表扬教师、教育工作者予以激励；每三年市教育局和市总工会联合开展南安市“最美教师”寻访活动，颁发“最美教师”“最美劳动者”荣誉证书。
从2023年起，南安在职在编教师参加非高收费教育培训项目（学历教育、在职学位教育等），且取得国家承认的博士研究生、硕士研究生学历（学位）证书的，在相关证书取得当年分别给予5000元、3000元的一次性奖励。南安还将对已确认的各级名优教师实行奖励，并完善管理考核机制，充分发挥名优教师引领示范和辐射作用。
加强名优培育方面，南安将健全南安市名优教师培养基金申报制度，奖励优秀教育教学教研成果、奖励教师专业发展成果、资助名优教师进修培养。
激励名优辐射方面，2023年起，南安将对已确认的各级名优教师实行奖励，并完善管理考核机制，充分发挥名优教师引领示范和辐射作用。
加快人才引进，南安将修订完善《南安市优秀教育人才引进与奖励实施办法》，加大力度，引进、培育优秀教育人才，构筑教育人才高地。
安身安居事关教师切身利益。为此，南安将实施农村义务教育教师安身安心工程，加强教师周转宿舍建设、教师公寓建设，让农村教师安心从教。教育引进人才享受南安市高层次人才房购买或租赁人才房优惠政策。鼓励房地产企业推出针对教育系统人员的购房优惠政策。
此外，南安还对教师身心健康及出行旅游优待推出了相关举措，提升教师群体的幸福感和获得感。
强国必先强教，强教必先强师。在不断完善的教师发展保障体系下，南安教师队伍建设发生了质的飞跃，在打造高素质、专业化、创新型教师队伍的道路上迈上了新台阶，有力支撑起了新时代教育更高质量的发展。