本报讯（记者李贵灵通讯员刘丽惠杨柳新）记者从南安市司法局了解到，南安市联合调解中心立足本市专职调解队伍现状，以激活调解员队伍内生动力为本，以“以评定酬、以星定级、积分管理”为抓手，不断完善专职调解员示范带动、奖优罚劣、动态管理机制，形成“创”“评”“管”闭环，在全省率先实施“星级评定+绩效考核”的激励机制。

    自2019年6月南安市启动“大调解三年行动”以来，南安市司法局重点聚焦提升基层矛盾化解水平，将调解员绩效工资纳入市财政保障，制定《南安市专职调解员绩效工资的实施细则》，探索实施绩效补贴日常管理季度考核，将市镇两级专职调解员纳入绩效补贴量化标准体系，量化履职情况和调解能力，考核情况与绩效工资直接挂钩，通过“以绩定酬”实现专职调解员“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。

    同时，南安市联调中心更加突出调解的专业性、精准性、实效性，整合原市人调委、市交调委、市医调委等专职调解员队伍，建立全市调解专家人才库，吸收各行各业调解能手，改变过去调解力量分散、兼职混岗等现象。

    为鼓励市镇两级专职调解员加强对村居调解工作业务指导的积极性，充分发挥“传帮带”作用，培养更多优秀的村居调解员，南安市司法局制定《南安市调解行业星级人才评定办法》，详细规范管理规定、职责任务，并组织对市镇两级专职调解员开展调解员星级评定工作，将星级评定与薪酬分级挂钩，实施星级分级工资制度，充分体现“能者多得”。

    目前已从108名专职调解员中甄选出45名优秀调解员作为星级调解员，其中五星级7名、四星级13名、三星级25名。绩效考核实施以来，南安市司法局共发放绩效补贴85万余元，其中陈年旧访销号补贴达6万多元，经验交流补贴达2万多元。

    据统计，绩效考核实施以来，市、镇专职调解员共化解矛盾纠纷6898件，调处信访积案、疑难复杂及社会敏感纠纷达751件。通过“以星定级”，增强乡镇专职调解员带好“徒弟”责任，为村（居）培养更多优秀调解员，使乡镇联合调解分中心枢纽作用更加明显，基层调解力量得到空前加强，化解重大疑难纠纷能力显著提高。