本报讯（通讯员张妙清 记者赖香珠）近日，南安市省新司法所成功调处一起工伤劳动争议纠纷，有效维护了劳动者合法权益、助力企业良性发展。

2025年10月，员工李某在上班途中骑行电动车不慎摔伤，随后被送往医院治疗。伤情稳定后，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李某损伤构成劳动功能障碍等级九级伤残。双方就医疗费、误工费、营养费、护理费、残疾赔偿金等问题产生分歧，多次协商未果。

受理该纠纷后，司法所调解员第一时间梳理案情、核实证据。调解过程中，调解员发现双方的争议焦点集中在赔偿项目和金额上。公司认为已支付部分医疗费和护理费，愿意一次性了结；李某对自身依法享有的工伤保险待遇缺乏清晰认知，要求公司支付较高赔偿金额。

面对这一情况，调解员一方面向公司方逐条解读《工伤保险条例》相关规定，明确用人单位在工伤赔偿中的法定义务；另一方面耐心安抚李某情绪，帮助其梳理法定赔偿项目，引导其理性主张权益。调解员采用“背对背”沟通与“面对面”协商相结合的方式，多次组织双方面谈，从法理上厘清责任、从情理上化解对立、从事理上寻求共识。

经过多轮细致调解，双方最终达成一致调解协议：由涉事企业一次性赔付李某误工费、营养费、后续护理费等各项费用共计1万元，事故产生的前期医疗费、护理费由企业全额承担，九级伤残对应的残疾赔偿金由工伤保险基金直接发放至李某账户，双方同意解除劳动关系。至此，该起劳动争议纠纷得到圆满化解。