本报讯（记者陈江涛通讯员朱婷婷）近日，一起劳动关系纠纷在南安水头法庭承办人员的悉心调解下，不仅让劳动者快速拿到赔偿，也让企业卸下诉讼负担，更彰显了调解化解纠纷的独特价值。

前段时间，在水头工作的黄某因车间内的坠石而受伤，公司派人送医并垫付2.6万元医疗费，但就黄某是否与公司存在劳动关系，双方发生了分歧。

原来，黄某是由案外人张某招聘到公司进行石材加工，工资也由张某支付。黄某认为其在公司上班，接受公司的管理，黄某的工作内容属该公司的经营范围，所以黄某主张其与公司存在劳动关系，只是公司未与其签订劳动合同。该公司则认为黄某是张某的个人聘用人员，其工资也由张某发放，所以跟公司不具有劳动关系。

在申请工伤认定过程中，人社局、仲裁委要求劳动者先举证证明自己与公司存在劳动关系，故向法院诉请确认自己与公司的那根“看不见的纽带”。

承办法官在了解案情后，主动介入，从释法说理、诉讼成本和时间等方面入手调解。在承办法官的引导下，双方从“对簿公堂”转向“坐下来协商”。先从伤情等级、企业负担、支付能力、诉讼成本等多角度释法说理，耐心疏导，平复黄某的焦躁情绪。伤者原本执意“一分钱不能少”，企业则诉苦“账上只剩周转款”，双方因数额僵持。

秉持“如我在诉”的理念，法官抓住“企业愿意赔、黄某肯让步”这一丝微光，融法于情、柔性化解，最终以4.8万元一次性了结。黄某现场收到到账提示，企业也长舒一口气，双方当场签字捺印，让案结事了。

法官提醒：根据劳动法规定，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，劳动关系成立。