吴耀辉：让人才“安家”“安业”更“安心”

    ■本报记者 庄晓丽 

    完成高校与地方合作专项政策、筹备多地驻外人才工作站建站事宜、指导院士工作站申报工作……在南安市委人才办，一进门就看到墙壁上贴着一张明细表，上面罗列了10多条上周工作小结和本周工作安排。作为“政策研究员、工作联络员、人才服务员”，市委组织部人才工作科科长吴耀辉忙着对接一个个工作任务。

    城市的发展，离不开人才的推动。在南安，全市人才资源总量实现了五年倍增，达到23万人。其中，泉州市级以上高层次人才2548人（增长10倍以上），是泉州人才总量最大、人才创新创业最具活力的县份之一，被列为福建省“人才强县”试点。

    谈起“五年倍增、增长十倍”的南安人才工作成绩，吴耀辉很自豪。他认为，人才工作者犹如“红娘”，手握一条红绳，一头牵着南安、一头牵着人才，串起双向奔赴的美好结果。

    作为一个经济相对发达的县级市，近年来，南安投入大量“真金白银”吸引人才，但城区配套与周边城市相比较无明显优势，人才“虹吸效应”较弱。作为人才工作者，如何当好“红娘”，让南安获得人才“芳心”，吸引更多的优质人才扎根落户，吴耀辉也有自己的“人才经”——“人才就像‘候鸟’，哪里环境优、服务好，就往哪里飞。”

    “首先，你要让企业、人才知道我们有哪些政策，也要了解企业需要什么人才，我们如何帮他们吸引并留住人才。因此，我们要主动靠近、接触企业和人才，沉下身、沉下心与他们沟通交流。”在日常工作中，吴耀辉经常到机关事业单位、企业学校，一遍遍宣传人才政策，了解人才所思所想、听取人才意见建议，为人才精准匹配政策。

    在走访中，他也一次次主动帮助人才排忧解难。“终于拿到中国永久居住证，太高兴了！”九牧智能研发总经理于海峰是新西兰籍，进入企业工作后，烦琐的材料、手续让他难以腾出时间办理中国永久居住证。在了解到人才诉求后，吴耀辉马上联系南安市公安局出入境管理大队，了解相关政策并带领他到泉州办理相关手续，做到上门服务，代办领办；香港理工大学纳米材料学博士汪远昊从北京来南安参观考察石材产业并萌生在南安发展的想法，吴耀辉在走访企业时得知后，第一时间主动联系；韩国“长腿欧巴”许赫正在吴耀辉长期的耐心宣传和用心服务下，享受到许多人才政策，他已经和家人在南安安家落户，成为新南安人，如今，他也带领团队攻克了多项技术难题，进行了20多项技术发明研究，极大提升卓越鸿昌的产品技术水平……这样的例子还有很多。

    当很多人问许赫正“为什么不远千里来到南安工作”？他总是用不太利索的普通话说：“南安对人才工作的重视以及支持力度让我深有感触，南安给我们提供了广阔的平台和施展空间。我和家人都很喜欢南安，喜欢这里的大海，喜欢这里的生活。”

    “与人才交朋友，让他们真正感受到‘来南不觉身是客’是我们的目标。”吴耀辉说，人才也有“虹吸效应”，通过口耳相传、亲身感受，可以让一个人才拉着一群人才来到南安。

    在做好服务让人才安心在南安安家创业的同时，吴耀辉也立足本职岗位，参与制定“1+7+1+N”人才政策体系、建设泉州市首个纯人才社区、制定人才工作目标责任制考评方案等，为南安的高质量发展贡献自己的一份力量。