提交者：政协委员黄国瑞

    问题分析：作为传统制造业，南安石材业目前正面临人才紧缺、人才难留、人才断层等问题。近年来，行业及企业虽然加强了与高校合作，但依然存在人才培养与服务对接不足、合作缺乏长效机制等问题，行业的“人才之渴”亟待解决。南安市民营企业众多，且绝大多数是中小微企业，员工流动性大，特种设备的培训工作跟不上作业人员的变动，特种设备培训考试点距离南安市较远。

    建议意见：整合职业教育资源，借助并指导院校及行业现有平台，通过举办技能比赛、传帮带、就业实践等形式，开展相关人才培养管理，将培训考核与人才等级挂钩，通过政策引导企业根据职业证书、职称等定薪酬，发挥南安产业集群优势，打通不同行业的学习资源和优秀案例，针对性地开展跨专业技术人员培训；创建南安市场（厂）内专用设备培训考试中心；建立健全本地人才数据库，挖掘、培强本土人才队伍，针对本土人才实际状况和用人主体人才需求，分门别类建立“本地人才库”及“行业人才榜单”，做好供需对接；进一步做好人才政策的“顶层设计”，根据行业特性界定人才以及补贴标准、培养机制、发展平台、落实措施，优化营商、居住环境留住人才，优化“政策推介、城市融入、创业辅导、资本对接”全周期人才服务。关注人才在子女入学、住房保障、医疗保健、社会保险等方面问题。