本报讯（记者王丽清通讯员张新华）考核是检验干部工作成效的“试金石”，也是引导干部担当作为的“指挥棒”。今年初以来，泉州市南安生态环境局结合工作实际，认真组织开展公务员平时考核工作。

    为了保证平时考核工作落实得更加细致到位，南安生态环境局成立绩效考评工作领导小组，严格按照《泉州市生态环境系统2022年度公务员平时考核工作方案》，认真组织实施平时考核工作。对考核内容、指标、标准进行细化、量化，使《公务员平时考核量化评分标准》更具可操作性；制定《事业单位工作人员平时考核量化评分标准》，全员纳入考核；在公务员平时考核方案的基础上，制定《泉州市南安生态环境局年度绩效评估工作方案》《泉州市南安生态环境局年度干部职工绩效量化考评方案》，修订完善《泉州市南安生态环境局干部职工考勤管理制度》，确定考核范围和考核内容，明确方法步骤，确保平时考核工作顺利进行。

    此外，南安生态环境局结合工作实际，把“德、能、勤、绩、廉”5个方面全部纳入平时考核，将考核内容分解为“政治品德”“职业道德”“社会公德”“执行能力”“学习与研究能力”“业务能力”“沟通协作能力”“工作积极性”“工作认真性”“出勤情况”“履职成效”“目标任务完成情况”“工作效率”“廉洁自律”等14个具体考核指标，设置总分值100分，分级评价打分，最终确定“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。

    发挥考核“指挥棒”作用，南安生态环境局将公务员平时考核与绩效评估、年度考核相结合，科学运用平时考核结果，将平时考核结果纳入事业单位专技岗位聘任竞聘指标，考核等次为“好”的加5分，“较好”的加3分，“一般”的不加分；将平时考核与年度考核挂钩，平时考核结果作为年度考核评优评先的重要依据；将平时考核结果“好”等次较多的作为股级干部调整任用的重要指标。