■本报记者李杨瑜文/图

    正月初十，伴随着一阵阵鞭炮声，福建省闽旋科技股份有限公司全体职工以全新饱满的状态如期集结，举行开工大会，欢迎老员工回归、新员工加入，现场仪式感满满。“目前省内外的老员工已经全部到岗，全员到岗率达到了98%，新员工也在陆续报到。”闽旋科技创始人朱斌告诉记者，春节前还有很多订单来不及完成，预计仍有20人左右的用工缺口需要补充。

    完善人才发展双通道

    面对复杂多变的发展形势，闽旋科技持续坚持稳中求进工作总基调，针对发展中的软肋，锻长板、补短板、筑底板，大力推进产品提质增效转型升级，加强人员技能素养提升，加大奖励福利力度，努力实现更高质量、更快效率、更好服务、更公平机制。2021年，闽旋科技产品推陈出新再进阶，各月度业绩屡刷新高，人才争先创优动力更加强劲。

    “在去年年终年度总结大会上，我们的总经理陈惠玲便早早地站在职工角度，提出要完善人才发展双通道。在职位晋升通道的基础上，也将加快完善技术技能发展通道，为职工发展提供发展空间同时，积极探索和推动建立‘弹性福利机制’，将住房、医疗健康、子女教育、外派进修、旅游休假等非工资收入的福利项目‘打包’给贡献突出的人才。”闽旋科技经审委主任郑华婷介绍，公司员工可以根据个人需要选择福利项目，从而达到实现吸引和激励人才的目的。

    “针对技术创新、驾驶班、岗位知识、产量和质量双优等不同岗位特性，我们增设诸多个性化奖项，并给予丰厚的奖金。”此外，朱斌也着重提出完善销售人员奖励力度和全员福利力度，大幅度提高月度和年度销售冠军、亚军奖金标准。

    都说“民以食为天”，再好的搭配都不如迎合自身口味吃得舒适。近些年来，闽旋科技改善食堂餐饮标准，调整为2荤2素1汤，并强调考虑南北方、沿海及内部饮食差异，给职工更多选择。郑华婷坦言，开工第一天，不管是办公室还是一线员工，都享受到了各项福利，工作热情高涨……来到车间，可见节前被清洗得一尘不染的机器设备早已在轰鸣运转，各部门、全体职工都在第一时间内收心，投入紧张有序的生产工作中。

    每个人都有展示舞台

    在闽旋科技，入职10年、15年、20年以上的员工不在少数，一线车工月薪上万元的大有人在，这让很多人羡慕不已。除了职工福利、工会会员福利，表现优秀者还能参评月度、年度评先评优，额外收获一笔奖金。被评为优秀员工者，年底还能享受公司纯利润分红……众多的奖励，这也是许多人即便背井离乡，但仍选择留在闽旋科技。

    “我们的生产部车间就有一位老员工，从最早在永春成立加工厂时就已加入，20年来公司历经多次辗转搬迁，目前他仍跟随公司默默坚守在工作岗位上。”为此，朱斌评定他为“在职终身制优秀员工”，只要在岗一分钟，便能享受公司年度纯利润优秀员工分红。

    如何留住员工，让员工生活更好、工作有盼头，新员工愿意选择加入闽旋，朱斌下了不少功夫，而今这一系列举措取得了良好成效。通过打造酒店式标准间公寓，闽旋科技的员工宿舍得到了很大改善：两人一间，空调、独立衣柜、单人床、独立卫生间、洗衣机等一应俱全。为了让人才能够安心工作，闽旋科技也全力保障在职员工子女教育，竭尽全力解决员工子女小学、初中就学问题。

    朱斌坦言，目前公司也在规划职工公寓建设，计划在“十四五”期间，全面完成职工公寓建设，使每一个员工可以分到80平方米的套房，10年内也将重组股份制，实施全员持股。

    “在公司不看学历不看经验，只要勤奋努力、积极进步、踏实肯干，每个人都有展示自己的舞台。追随着公司共同成长，很多人也早早实现了买车、买房、安居乐业的梦想。”入职近10年的郑华婷深有感触，逢年过节，公司高层也不忘感谢每位职工父母、家人，为他们送上一份满满的心意。如中秋佳节，会提前备好精美的月饼大礼包，遥寄到每一位职工父母手中；年终感恩晚会，在疫情防控允许的前提下，也会邀请全体职工父母前来公司，见证子女的成长、共享企业发展红利，所有车旅费、住宿费，不论多远，何种交通方式，一律由公司全额报销。

    “老员工是企业宝贵的财富，新员工也是保障企业发展必不可少的力量。福利，对内是一种激励方式，对外是一种竞争力。”在朱斌心里，这些激励机制可以更好地把员工的创新力激发出来，让他们通过自己的劳动打造闽旋金字招牌。