■本报记者李杨瑜文/图
金鹿历时5个多月打造的非公企业党建文化馆即将建设完工，6月上旬有望举行揭牌仪式并开放。5月22日，记者来到金鹿集团党建文化馆，只见400多平方米的馆内以金“LU”系列为5个篇章，依次宣传展示了党的历史足迹、金鹿集团如何利用红色资源促进企业经营发展、党建管人才，加强人才队伍等内容。
吃苦耐劳勇挑一线重担
“为了迎接中国共产党成立100周年，金鹿集团创业40周年，在这样的历史交汇点上，金鹿党总支书记、董事长张华安提出通过打造党建文化馆，进一步教育引导职工群众凝心聚力，在创新发展中开启新篇章。”金鹿党总支副书记柯美辉介绍道，公司将在企业内部全面铺开党史学习教育，掀起学习热潮。
金鹿党总支部前身最早成立于1989年2月，2020年8月升格为党总支，包含福建省金鹿日化股份有限公司、金鹿大酒店、南安市宝华彩印软包装有限公司、泉州市华达精细化工有限公司等4家子公司，现共有正式党员53名。
柯美辉告诉记者，党总支通过“三会一课”的学习形式，达到逐渐强化教育管理、提升团队素质、锻炼员工信念、激发内在动力、塑造奋斗精神和引领价值的效果。
有着30多年工龄的老员工傅清云，就是金鹿集团优秀党员之一。她刚开始从事蚊香白坯冲压工作，因表现突出被提拔为驻厂质检员，主要负责蚊香抗折力、平整度、水分、连续燃点时间等国家标准控制项目检验，并负责烟煤进货检验工作。
“每年蚊香白坯产量有3亿盘、线香7000万盘，每天都需要爬在1米以上的蚊香框上检验。”柯美辉表示，正因为傅清云吃苦耐劳、公平公正，确保了产品交付合格率高达98%以上。
傅清云爱岗敬业，尽职尽责，严格遵守公司各项规章制度，发扬党员认真刻苦的精神，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，认真负责地做好每一批次产品检验，把好蚊香产品质量的“总开关”。
在儿子高考期间，傅清云仍坚持满勤，其他分厂需要帮工时，她在不影响本职工作的情况下，又主动顶岗，起到了党员先锋模范带头作用。
多年来，金鹿集团的党员发挥了坚强的战斗堡垒作用，在本职工作妥当安排后，在生产一线岗位“挑担”，用自身的行动影响身边的每一位职工。
“在金鹿集团里，员工不仅仅是把自己所从事的工作当作养家糊口的职业，更是当作一份事业来经营。”柯美辉说，公司工程师高少伟积极推动“名师带高徒”活动的开展，从2013年至今共带出化学检验工高级技师5名，工程师3名，中级有害生物防制员5名。
发挥党员队伍“头雁效应”
在党建文化馆里领“鹿”人篇章里，张华安经典语录收录的第一句就是：“作为企业领导人必须具备的条件：懂政治、精业务、会用人、会做人。”
2003年，怀着“镀金”心态的柯美辉进入金鹿集团质检部，当起了一名质检员。同年3月份，公司组织的一个关于两会精神传达的学习机会，让他下定决心要在金鹿沉淀、提升。
“当时，张华安董事长刚出席全国两会回来，在公司召开了一场两会精神传达学习会，从历史与现实、理论与实践相结合的角度，宣讲内容通俗易懂，阐释道理深入浅出，对于大家理解把握都有很大帮助。而在学习会结束后，董事长甚至还注意到我，询问工作生活情况。”此时，作为一名新党员的柯美辉心中肃然起敬，决定带着一份初心，在岗位上创造更多价值，兢兢业业干好每一项工作任务。
经过努力，柯美辉先后被提拔为质检部副经理、生产车间厂长等职务。“2006年，主动申请到市场部做业务，一来可以提高收入，二来也想让自己得到更全面的学习锻炼。”柯美辉回忆，当时董事长就问了他一句会不会喝酒，一向不善于对外交际的他被问住了。董事长让他放心，公司对他们每个人的职业生涯都有规划，在适当的时候自然会有安排。
2009年，随着金鹿集团江西分公司的发展，柯美辉被委以重任，担任分公司总经理主持在江西的全面工作。从生产管理到生产经营，在柯美辉的带领下，江西分公司屡创佳绩。经过分公司的历练，又回到了南安总部，迎接新的挑战。从总经理助理到工会主席，再到现在的金鹿日化党支部副书记。
在全体员工的努力下，金鹿工会获评“全国模范职工之家”。2020年还被福建省总工会授予“党建带工建示范点”，党支部也多次获得泉州市、南安市、洪濑镇的“非公党建示范单位”“先进达标党支部”等荣誉称号。谈及这些，柯美辉会心一笑，这是对金鹿党建工作的肯定，也是对自己的肯定。
发现人才、培养人才、大胆引进人才、用人之所长，是金鹿人才管理的四要素，体现了党建管人才的原则。从创业的十八勇士到历年来涌现的优秀员工，从优秀班组到研发中心、劳模工作室，金鹿人才培养制度与企业生产相融、互为表里，驱动企业升级发展，充分发挥企业党员队伍的“头雁效应”。
而今，金鹿集团在职员工就有30多人取得教授、中高级经济师、工程师、技师职称；6人多次当选县市两级党代表、人大代表、政协委员；30多人被评为南安、泉州高层次人才。