蔡静琦

    日前，和润石业发出霸气招聘，其中有两个岗位年薪百万，经由抖音发出后，引起了大量抖友的热议和转发。多数网友都对此表示羡慕，但也有人质疑是不是炒作。

    “别人家公司”的待遇又一次吸人眼球，引发网友关注。他们给的年薪都可以买套房、让员工住星级夫妻房、春节15天带薪休假、发放员工父母大寿礼金……让人泪奔不止，打心里想问：“还要人不？”笔者认为，随着时代的变化，福利的逐步提升，对员工和企业本身而言都是一种“好福利”，产生双赢结局。

    回想20年前，仍处于温饱线的大部分就业者，只要有一份稳定工作，即便每月只有底薪，说好的绩效可能到时一场空，也依然把工作干得热火朝天。今时不同往日，普遍过上小康的现代人，钱已不是他们奋斗的唯一目的，品质生活以及个人价值的肯定、尊重、信任，成了他们工作的动力。唯有这种被呵护的力量，才能激发他们从内心深处对岗位的热爱，发挥自己的聪明才智在工作中“很拼”是不必言说的。

    福建闽旋科技股份有限公司就是这样一家特别懂得关怀员工的企业，除了为员工提供宿舍、文化娱乐设施等福利，还给予春节15天带薪休假的超级待遇。

    闽旋科技这种主动履行企业责任和实行人性化的管理，也是现代企业制度建设的重要方向。特别是在拥有人才就是拥有明天的当下，人才流动日趋激烈，谁能拴心留人，凝聚员工的智慧，谁就能在行业竞争中战无不胜。

    从发展的轨迹来看，企业要想走得更稳健，更高效，需要的不仅是种种规章制度，让员工循规蹈矩。而是让其处在积极体面的工作环境，提升自我价值，才能自觉地发挥能动性与创造性。这既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一种管理智慧，长期来看，不仅不会让公司的利益受到损失，而且还能培养员工归属感、忠诚度和敬业精神，与企业同进同退血脉相连，减少人员置换成本和交替成本，换来企业与员工的互惠共荣。

    纵观周边城市，加入抢人行业的县域越来越多。为留住专业人才，他们推出了一系列的留人方案，比如高层次人才的选拔，技能工作室的创建，并为这些人群提供买房、教育的便利。由此可见，“抢人大战”早已升级为区域竞争，未来，以城市群为单位的区位因素将在人才争夺中起到更重要的作用。