苏清彬

    春节临近，春运大潮即将来临。在民营经济发达的泉州，过年心切的外地员工，有的已踏上了返乡之旅，有的正着手做核酸检测，但也有一部分人选择“就地过年”，在泉州过一个别样的春节。疫情防控是一场遭遇战，也是一场攻坚战，事关经济发展、社会稳定的大考，同时也侧面反映企业在关键时期的非常之策，留人过年“用薪”更要“用心”。

    “非必要不返乡，就地过年”成为新倡议。为了让留南务工人员感受到温暖，今年南安出台不少暖心举措，精心准备了“大礼包”：200元新年红包、“全闽乐购”线上促销活动、“免费游南安”、暖心年夜饭、赠送电影票……对于企业而言，位于南安霞美的阳光中科，做了很好的示范。2021年伊始，刚刚完成技改的阳光中科，春节期间企业不停工、不停产，单单留厂员工就有400多名，占了员工总数近八成。

    除正常支付基本工资及1.5倍的加班工资以外，春节期间员工享有每日一次性补贴500元；职级8级以下员工，每人可领3000元年终奖金，每加班一天，享有8小时带薪探亲假……以此计算，员工月薪万元不是梦。用薪酬留住他们，也要处处用心，让员工安心，其人性化举措值得点赞。

    当然，并非每家企业都能像阳光中科这样，春节期间有事做，有钱赚。让“新南安人”感受第二故乡的温暖成为不少企业留住员工的共识。

    “响应倡议，携手抗疫，今年留在南安过大年！”来自江西赣州的李旭升系福建省顺景科技集团党总支宣传委员、行政部经理，面对复杂的疫情防控形势，他带头选择留在南安过年。

    李旭升来南安已有10多年，妻子同样是江西人，也在顺景科技集团工作。夫妻俩育有一儿一女，一家四口在洪濑生活。老家有80多岁的父亲，他让兄弟姐妹帮忙照顾，也得到家人的理解。他计划年中再回家探亲，届时请假返乡公司也会补贴路费。

    顺景科技集团拥有员工近2000名，其中来泉务工人员近400名。经过摸底，已有300多人表达了留在南安过年的意愿。为了让员工过个幸福年，这家老牌鞋服企业除了给予一定的伙食费、生活补助费以外，还制定了丰富多彩的春节活动：大年三十，请留厂员工吃年夜饭，组织观看春节晚会；正月初一早晨，请员工吃一份热气腾腾的鸡蛋面线，开启新年好运气；初二初三让员工自由活动，公司提供器具、台球、篮球等。初四根据疫情和天气情况，组织泉州一日游。由于订单较多，正月初六、初七，顺景科技集团开始着手开工前准备，预计初八正式上班。

    “心安之处即故乡”。阳光中科、顺景科技集团只是南企积极响应“就地过年”号召的生动案例。当前，做好疫情防控与节后有序生产，不仅是企业自身的事，也关系整个社会能否回到正常运行轨道，继续向好发展。而如何留住非泉州籍员工，确保职工队伍稳定，对企业掌舵人而言，不失为一个不小的挑战。

    疫情考验企业管理，本质上检验企业决策层和管理层驾驭全局、应对公共突发事件的能力。一年之计在于春，能不能在春节后快速恢复生产、拔得头筹，把员工留下就地过年也折射了企业的管理之道。