本报讯（记者 李贵灵 通讯员 陈玮玲 侯雪婷）近日，南安市洪濑镇联合调解分中心接到群众戴某甲反映，他在镇某小学当保安，发现另一个保安戴某乙“不上班却照常领工资”，认为校方不公，要求纠正。

调解中心立即启动联动机制，派员前往学校及村委会，与校方、村干部、保安公司等进行座谈。核实发现，戴某乙是经过正规保安公司培训、考核并持有保安员证的合法派驻人员，日常考勤记录完整，在岗工作正常。戴某甲口中的“不公平”，纯属误解。

调解员进一步查阅档案发现，戴某甲生于1963年。按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满60周岁应退休，他早在2023年已达法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同依法终止，学校不再安排岗位或支付工资。学校曾协商返聘，但因工作强度和保险问题未达成一致。

调解员与戴某甲进一步沟通。起初他拒不接受，激动地说：“我身体还好，凭什么不让我干？那个年轻人不干活还拿钱，必须开除他！”戴某甲再次用言语威胁校领导。调解员严肃告诫：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，威胁他人人身安全可处拘留或罚款，任何诉求应合法表达，过激行为将承担法律责任。

同时，调解员情理劝导：退休年龄是为保障晚年生活，并非否定劳动能力；学校用工合法合规，不存在“不上班领工资”；若继续纠缠甚至闹事，只会让自己和家庭陷入风险。经村委会、校方和调解员多次联合调解，戴某甲逐渐冷静，意识到自己因难以接受突然退休而产生误解和偏激行为。

自此，双方达成和解。戴某甲承认已超法定退休年龄，接受终止劳动关系；认可戴某乙为合法在岗保安；当场撤回投诉，签署承诺书，保证不再闹事或恐吓校方人员。一场险些升级为治安事件的纠纷，在法理情结合下圆满化解。