■本报记者 洪丽燕 通讯员 陈伟鹏 苏阗元 黄展鹏
产以才兴，城以才旺。“十四五”以来，作为全省县域经济发展排头兵的南安，将人才工作提升至前所未有的战略高度，以“C位”担当纵深推进人才强市战略和人才“港湾计划”。在这里，政策的热忱、平台的引力、服务的温情，已然浇灌出一片人才与产业相互滋养、彼此成就的生态沃土。
近1万人次的高层次人才群体，泉州人才总量最大、人才创新创业最具活力的县域之一……5年来，南安以持续深化的产才融合实践生动诠释——一座城市的产业发展高度，往往取决于它赋予人才的温度。如今，一幅“人才成就南安、南安成就人才”的时代画卷，正在南安落笔成章。
精准滴灌
以“政策温度”滋养产业人才根系
产业之树能否枝繁叶茂，取决于人才根系的深度与活力。南安深谙“产业发展需要什么样的人才，政策春风就吹向哪里”，围绕机械装备、石材陶瓷、半导体等主导及战略性新兴产业的精准需求，构建起一套与南安现代化产业体系脉搏同频共振的“1+7+N”人才政策体系，“滴灌式”滋养。
政策创新的“温度”，首先体现在评价机制的变革上。南安在全省率先破冰，探索推行高层次人才积分制，构建“层次+贡献+企业评价”的多元量化评价体系，打破了唯学历、唯职称的传统藩篱。“这种‘以实绩论英雄’的导向，让我们这些长期奋战在一线的技术骨干，也能凭借实实在在的贡献享受到政策红利。”闽发铝业一位高技能人才感慨道。
人才凭积分最高可享受每月8000元生活津贴、一次性80万元购房补助；每年可享受免费体检、就医绿色通道；持证即可免费搭乘公交、游览市属及多家民营旅游景点……这些涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励、保障等各环节的全链条政策体系，真正让“才有所值”看得见、摸得着、享得到。
政策“温度”更体现在赋予市场主体话语权。2019年以来，南安大胆试点企业人才自主认定，将人才评价的“尺子”交给最懂市场的企业。九牧厨卫、闽发铝业、三安半导体等13家企业被列为泉州市试点单位，至今已自主认定泉州市高层次人才23批、295人次。此外，针对工业美术、非遗等特色文旅产业，南安专门制定专项人才政策，让扎根产业的能工巧匠同样享有社会礼遇。
引才的触角，随着政策的暖流不断延伸。南安创新构建起“政府+企业+高校+商会”四位一体引才模式，依托异地商会设立了29个校企合作联络站；实施“来南安·会成功”引才聚才专项行动，建成16个研究生联合培养基地。华侨大学在读硕士研究生王州海，便是通过这条“绿色通道”与南安结缘。“作为校企联合培养的研究生，我直接参与企业‘石材马赛克自动铺贴系统’的研发，研究课题来自真实的生产需求。每个月还能申领1000元生活补贴，让我能心无旁骛地钻研技术。”王州海说。2021年以来，像他一样被吸引来南安就业创业的高校毕业生已超过1.9万名，为南安产业“肌体”注入了澎湃的青春血液。
平台筑基
以“创新温度”搭建产业跃升阶梯
如果说政策是吸引人才的“强磁场”，那么高能级的产业创新平台，便是人才实现价值、驱动产业跃升的“主舞台”。南安深植“平台思维”，围绕产业链最紧迫的需求布局创新链，打造了一批高能级“产学研用”协同平台。
走进华大南安智能制造研究院，映入眼帘的是由大理石再生石粉制成的精美石塑板、环保建材。这个由南安市政府与华侨大学共建的研究院，是精准对接千亿石材产业集群转型需求的“最强大脑”。“我们所有的研究都从企业生产一线的痛点出发。”研究院负责人介绍，仅其自主研发的金刚线多线切割技术一项，就将南安石材行业的平均出材率从72%大幅提升至87%，降本增效成果显著。更独特的是其“企业需求导向、校地联合培养”模式，让一批批硕博士、研究生扎根南安，将“论文写在生产线上”。
“十分感谢南安市政府和华侨大学共同搭建的这一平台，让我们获得了扎根地方、潜心科研的宝贵机会。”福建省工业设计协会副秘书长、华侨大学机电及自动化学院工业设计系副主任陆文千说，在研究院，他和团队尝试将现代科技深度融入传统文化，在推动文化资源数字化整合的基础上，促进产业与地方文化有机联动、协同发展。“我们有幸加入了福建省文化科技特派团队，将着力梳理南安文化创意智能制造产业链，实现科技文化创意新范式。”
这一探索，正是南安着力打造“三院所三中心一园区”科创矩阵的生动缩影。该矩阵还包括上海大学南安研究院、华南师大绿色低碳研究院、厦大萨本栋硬脆材料高能束加工研发中心、科技人才创新中心等，它们绝非“空中楼阁”，而是深度嵌入产业升级的“关键部件”。
值得一提的是，去年南安在全省县级层面首创的科研院所“赛马制”，构建了“企业出题、政府助题、院所破题、市场评价”的协同创新闭环。该机制已成功攻克石材线锯等技术难点，并发布了全球首个石材线锯切割机械标准。
在深化产学研融合的实践中，南安建成的博士后工作站成为衔接各方的核心枢纽。“科研成果的转化不是孤立的，需要企业、高校、科研机构等多方共同努力。”作为九牧博士后团队的核心成员，刘小龙对此感受颇深。在九牧集团，他亲历了从实验室到生产线的全过程，见证了科研成果如何一步步转化为市场接收的产品。这种经历让他更加坚信，只有紧密围绕市场需求进行科研创新，才能真正实现科研成果的价值。同时，企业对于科研创新的持续投入和开放合作的姿态，也让他对未来充满信心。
如今，南安已有国家级博士后科研工作站3个、省级博士后创新实践基地2个，南安累计引进博士后76人次，数量位居全省前列，他们的智慧正不断转化为提升企业核心竞争力的“硬核”力量。
生态留人
以“服务温度”筑牢产业人才港湾
人才竞争，短期看政策，中期看平台，长期看生态。这五年，南安致力于营造“26℃”的舒适人才生态——不过热、不冰冷，始终以恰到好处的关怀，让人才感受到被尊重、被牵挂的归属感。
安居方能乐业。南安将解决人才的“心头大事”放在首位，建成泉州首个大型人才社区“源昌·文昌里”等超81万平方米人才房，采用“市场运营+政府补贴”模式，配套建设学校、医院，为来南人才构建了“求职一张床、就业一间房、成家一套房”的全周期住房保障体系。从湖南引进的工程师林先生在拿到新房钥匙后兴奋地说：“小区环境好，教育资源就在家门口，上下班交通便利。有了这个‘定心丸’，我终于可以全身心扑在项目研发上，真正把南安当作第二故乡。”
服务的“温度”渗透于线上线下每个细节。南安率先开通“南安智酷”人才信息化服务平台，让政策查询、项目申报、待遇兑现实现“一键通达”。这种温度还延伸至更广泛的劳动者群体，南安在泉州率先建成53个零工市场（驿站），为灵活就业人员搭建起规范、温暖的求职桥梁。
更打动人心的是南安对人才情感需求的细腻关照。今年暑期，参加了“我在南安长大——蒲公英亲子研学计划”的高层次人才陈女士感触良多：“平时工作忙，很少有时间陪孩子深入了解这座城市。政府组织的这类活动，不仅让孩子在游玩中认识了南安的历史文化，也让我们这些‘新南安人’家庭感受到了组织的温暖，归属感油然而生。”“人才节”南安专场、探寻“新南安人”成功之道等多元活动，南安正用一套覆盖“事业、生活、情感”的全周期服务组合拳，营造浓厚尊才爱才氛围。
“南安给我的，远不止一份高薪工作。它给了我一个可以安心奋斗的家，一份值得托付的事业，和一座城市发自内心的尊重。”来南工作并扎根南安的高层次人才杨志雄道出了无数“新南安人”的心声。
温度与高度，看似无关，实则共生。人才发展的“温度”，最终淬炼成产业崛起的“高度”。用温暖生态支撑人才们的奋斗热情，将人才个体的成长轨迹与城市产业的升级路径紧密交织，成功走出一条“以产聚才、以才兴产”的融合之路。
如今，南安人才的智慧与产业集群同频共振、同向发力，近万人次高层次人才的活力在武荣大地尽情涌流，一幅人才与城市相互成就、产业因人才持续向上的壮丽画卷已豁然展开。这份由“人才温度”筑就的“发展高度”，正为南安冲刺更宏伟的目标，积蓄着最深沉、最持久的核心动能。