本报讯 （记者 李杨瑜 通讯员 杜章辉） 14日下午，展望2024“筑桐引凤”行业大咖百脑汇人力资源高质量发展大会在泉州举行，泉州市各大中专院校相关负责人，泉州异地商会会长、秘书长，各县市区青年商会、新阶联会长、秘书长，企业经营管理者、人力资源专家等500多人参加大会。

    什么是人力资源服务工作？人力资本的价值和作用是什么？我国专业技术人才存在哪些主要问题？数字经济时代人力资源服务业有着怎样的机遇和挑战？中国人才研究会副会长、享受国务院特殊津贴专家、研究员孟庆伟为与会人员揭晓了答案。

    在《数字经济时代人力资源服务业的机遇和挑战》主题分享中，他用独特的视角解读了人力资源服务业的丰富内涵，分享了关于人力资本的前沿理论，系统性地介绍了人力资源服务业“六大模块”的创新价值及应用意义以及人力资源服务的两个主体九大变化，深度剖析了数字经济背景下人力资源服务行业面临的主要问题，提出了人力资源服务业的七重责任、数字经济社会职业发展的七大趋势和数字经济时代人力资源向人力资本转化的七大应用性思考等有建设性和指导性的主张。

    伴随着经济全球化的加速发展、产业结构的转型升级，社会对高素质技能型人才的要求日益提高。职业教育作为培养应用型、技能型人才的重要途径，在国家发展战略中扮演着重要角色。黎明职业大学校长、教授、博士生导师王锋以《产教研融合人才高质量发展与应用》为题，从新时期职业教育人才培养的概况着手，分析当前职业教育人才培养面临的瓶颈，结合现代职业教育新特征新趋势和现代职业教育体系建设改革的重点任务，并以黎明职业大学为样本，基于产教研融合视角，从推进建设产教融合共同体、建设“双师型”教师队伍、优化产教研融合人才培养模式、深化“三教”改革、把握科教融汇新方向等方面提出了职业教育人才培养的对策建议。

    在推动人力资源行业数字化转型高质量发展的这条路上，领航咨询集团创始人、北京大学战略解码课题导师、厦门大学特聘教授、博士郑文生也分享了他的思考。他以公司为例，分享了创智数据持续增强科技创新能力，以数字化为核心引擎，从前台、中台、后台和闭环等环节展示了SHR系统核心架构——数字化人力资源场景，提出先进的数智化解决方案，有效解决人力资源高质量转型的诸多痛点，助力全产业链数字化转型升级。

    “2023年是人工智能爆发的元年，以ChatGPT为代表的大模型频繁走红‘狂飙’，引发了无数行业的大爆炸和大变革。数字化时代的到来，对人力资源行业的发展必然带来巨大的影响。人力资源行业该如何正确对待AI，如何正确拥抱算法，如何以变应变？”在人社部劳动社会保障科学研究院主任、研究员李天国作的《经济增速放缓下如何提高人力资源利用效率》主题分享中，他用了大量翔实的数据从人口变化、各种错配交织、AI、ChatGPT影响和劳动争议持续增加等方面，分析了劳动力市场的“近忧”和“远虑”。并结合国内外大量鲜活的事例，提出了如何更新观念、打造人才与组织新活力的5种思路，他总结，经营人心是提效率的关键。

    拥有丰富的人力资源管理经验的上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，曾率先提出人力资源是一个产业的观点，并配合政府建立了中国第一个人力资源产业园，助力区域经济发展。现场，他分享了《人力资源服务——服务经济发展》，高度提炼的“12345”剖析了人力资源的发展现状和趋势，他指出，上海模式作为行业标杆，可借鉴、可复制、可输出。