■本报记者 黄睿超 通讯员 王一丹 

    为深入推进党的建设与中心工作深度融合，南安经济开发区党工委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，积极践行“管委会＋园区集团”机制模式，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以高质量党建引领园区高质量发展。

    南安经济开发区党工委按照“党建引领、融合服务”，整合经开区行政服务职能和国企园区经营服务功能，以“服务企业、服务职工”为核心，建立南安市产业协同创新中心，下设5个行政审批服务窗口、2个企业商事服务窗口、1个科创中心，设立我市首个“一站式”工业园区服务平台，为企业提供医保、社保、企业登记、人才服务等现场业务办理、政策咨询及“帮代办”等“一站式”办事服务。在该中心建设全省首家枫桥式“警企联络站”，从“护企一个人”到“安商一个站”，从“最后一公里”到“惠企零距离”，全方位帮助园区内和周边近100家企业解难题、纾困境、促发展。

    同时，深化党业融合，南安经济开发区党工委时刻牢记“国企姓党”政治本色，园区集团党支部始终坚持围绕“发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，积极探索党建带动项目建设形式，将项目建设质量、工期、成本纳入目标计划体系和目标考核机制，作为优秀党员示范岗评选重要参考指标，引领党员干部在项目一线上当先锋、做表率，发现选树项目一线“担当者”，最大限度发挥党员的先锋模范作用。践行“四下基层”，组织党员领导干部围绕园区在建项目，深入一线察实情、破难题、抓落实，今年初以来，现场解决项目难点堵点问题26个。

    此外，南安经济开发区党工委坚持党管人才原则，深耕人才“引、育、用、管”全链条，为集团高质量发展提供人才支撑。每年对园区集团员工队伍进行摸排盘点，结合集团战略组织安排，为集团人才后续更新做好梯队储备；搭建学习平台，常态化开展内部培训，设立职工书屋，打造阅读红色书籍平台、有声扫码阅读图书墙，鼓励线上线下参与培训，打造学习型团队；搭建职业通道四大序列，匹配“看得见，摸得着”的晋升标准，设计目标绩效工资制和提成工资制双重激励模式，持续提升人力资源效能；强化干事氛围，出台《三提三效比拼方案》《优秀党员示范岗、“职工之星”评比方案》，实施季度、年度考核比拼晾晒，形成争先创优的干事创业氛围。