■本报记者 陈江涛 

    每天上午8时30分许，南安市公安局水头派出所三级警长王鸿捷开完早会后，都要回到办公室，审批办案民警的案件卷宗。民警离开后，他还要对在侦案件和完结案件进行“查缺补漏”。

    这只是王鸿捷每天的工作常态，有时他一天要审批案件二三十起，巡查案件三四十起。

    从警8年，王鸿捷始终秉持人民公安为人民的宗旨理念，做到情为民所系、利为民所谋，坚信在每个平凡的岗位都能做出不凡的成绩。

    在日常工作中，王鸿捷不断锤炼办案本领。2019年至2021年，他主办各类刑事案件118起、行政案件142起，抓获各类违法犯罪嫌疑人300余人，是同事眼中的“办案能手”。

    2021年9月，王鸿捷“转战”法制员岗位，他充分发挥职能作用，竭尽全力做好执法监督质检员、警情研判参谋员、化解矛盾调解员等角色。

    在工作中，王鸿捷发现所内施行的《执法绩效考评细则》久未更新。他深刻认识到，法制是公安工作的生命线。于是他潜心钻研执法办案各项法律法规，从民警执法活动最容易发生问题的环节入手，如执法仪的使用、办案材料是否规范、法律法规是否适用、采取措施是否得当、案件是否超期等，提出修订建议。

    王鸿捷在广泛听取办案民警的心声的同时，深入了解领导工作思路，并以学习讨论会的形式论证细则修订条款，最终新的《细则》经集体研究后通过。施行一周，共巡查发现问题158条并全部督促整改到位，其中36条为新发现问题，显著提高了全所案件办理质量，巩固执法权威。

    此外，王鸿捷还根据民警执法办案中被巡查通报的问题大小、数量、整改情况，以及办理的刑事、行政案件卷宗考评得分情况，创新推出“执法办案积分制”，制定民警执法档案，每月评选积分靠前的民警为“执法之星”，为全所树立学习的榜样；同时定期开展执法交流提升会，组织学习法律法规、案例判例，探讨分析疑难问题，以集体学习促进自觉学习，在全所营造“比学赶超”的学习氛围，不断提高民警执法办案水平。

    2022年，水头派出所的执法质量考评在南安市派出所中位居第一。

    在工作之余，王鸿捷还主动分析近3年来的警情案件，发现每日警情中，矛盾纠纷类警情占比较大，偶尔又因为纠纷久拖不决、处置不规范、不及时等因素导致形成疑难案件，甚至引起信访非访。为了掌握辖区矛盾纠纷情况，推进止纠定纷，他建立案件会商制度，每两周汇总一次辖区矛盾纠纷警情，由分管领导在会上通报进展、提出办理重点、难点，集全警之智谋对策，大大提高了辖区矛盾纠纷化解率和案件办结率。

    据悉，王鸿捷曾先后荣立“个人三等功”1次，优秀法制员1次，个人嘉奖2次，优秀公务员3次。