■本报记者李杨瑜通讯员刘乃玮王金英

    建设孵化平台、优化队伍服务、拓宽引进渠道……2022年，南安市工商联深入贯彻落实党的二十大精神，结合南安市人才强市、“港湾计划”，围绕全市人才工作重点目标任务和市工商联工作实际，着力优化非公有制经济人才成长环境，不断创新非公有制经济人才工作，取得良好成效。

    打造孵化人才平台形成育才聚才合力

    “2022年10月，我们联合闽南科技学院共同探索建设‘众创空间’创新创业项目孵化平台，共同建设南安市闽科院商协会新媒体营销实训基地，目前该基地已装修完工，待设备到位后，不日将投入使用。”市工商联相关负责人表示，他们通过实习实训活动以及培训选拔活动，培育新时代下民营企业需求的新媒体营销人才，同时引入南安商会资源优势助力孵化创新创业项目，为新媒体时代民企转型和乡村振兴战略培养人才。

    打造孵化人才的平台，形成育才聚才合力，只是市工商联加强人才工作的重要举措之一。在优化人才队伍服务方面，市工商联转变了非公职称评审工作宣传方式，通过“南安市工商联”微信公众号发布非公经济初级职称评审相关政策信息，进一步畅通职评信息渠道，加大职评工作宣传力度，将“等企业来办”的传统初审模式转变为“主动宣传引导企业来办”，并简化初级职称评审流程为全市民营企业提供优质职称评审服务。

    “我们利用‘入企三员’挂钩制度，建立民企联络网，通过线下走访、线上宣传的方式，将泉州市涌泉行动20条政策措施及南安市相关就业人才政策带给企业，打通政策宣传‘最后一公里’。”上述负责人举例道。

    此外，市工商联也积极开展民企人才培训活动，先后联合异地商会、行业协会、市域内商协会广泛开展多场宣讲报告会、培训会、普法宣传讲座等，为会员企业提供高质量的人才培训，帮助民营企业人才提升包含经营管理在内的各方面综合能力。

    在上述负责人看来，非公职称评审为南安非公组织提供了良好的人才评价机制。对个人来说，职称与工资福利、职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，也是聘任专业技术职务的依据。于企业而言，是企业开业、资质等级评定、资质升级、年审的必需条件。据不完全统计，近两年，市工商联共初审通过非公初级职称175人、中级职称60人、高级职称40人，得到了非公企业的广泛好评。

    全省首创校企合作新模式盘活人才“蓄水池”

    作为党领导的以民营企业和民营经济人士为主体的人民团体和商会组织，工商联是民营经济统战工作的重要组织依托。近些年来，市工商联围绕“两个健康”工作主题，把新时代的政治责任担当、履职能力、价值作用、“民营经济人士之家”定位彰显出来，企业家主体作用发挥出来、商会改革发展的样本树立起来，注重优化运行机制，不断扩大人才工作覆盖。

    “继2019年我在南安市天广消防有限公司建立人才工作站后，便积极发挥商协会的组织、资源优势，在昆明、成都、六盘水等多个异地南安商会及红河州福建商会建立9个‘劳务协作工作站’。”上述负责人表示，通过做好人才梯队建设，促进产学研合作，积极兑现人才政策，主动听取人才意见建议，深入贯彻落实南安各项人才政策，帮助企业建设优秀人才队伍，并开通“南安市企业人力资源共享平台”，助力企业新招聘员工1.4万多人。

    南安实体经济强盛，民营经济发达，构建起了全国最大、覆盖最广的县级异地商会“互联网”。2020年，市工商联联合南安市人社局等多个部门，在全省首创“政府+企业+高校+商会”的“四位一体”校企合作新模式，充分发挥商会桥梁纽带作用，通过点对点联系，加强南安企业与省外高校、人力资源中介机构等对接与协作，积极协助吸引外地人才人力资源来南就业创业。

    “商会是加强地区间交流的重要辅助平台，自校企合作联络站设立以来，各联络站广泛宣传、推介南安的城市形象、产业布局、引才政策、就业环境，积极协助有关部门组织开展高校引才推介活动，助力我市用人单位精准引进急需紧缺人才，成效显著。”上述负责人坦言，此举不仅拓宽了南安人才引进渠道，也盘活人才“蓄水池”。截至目前，共设立“劳务协作工作站”“校企合作联络站”等30多个，举办67场招聘会，提供就业岗位62468个，助力南安企业精准有序引进省外高校毕业生和高质量人才。