■本报记者洪丽燕李想文/图

    从一线工人中来，勠力传承工匠精神，并积极为新时代产业工人发声——这是福建省人大代表、福建群峰机械有限公司机加车间主任林友达履职以来的真实写照。

    “我是来自企业的一线产业工人代表，非常珍惜这份荣誉，珍惜人民群众的信任，也希望通过自己的建言献策，在一定程度上推动新时代产业工人薪酬待遇和社会地位的提高。”林友达说。

    用工匠精神引领产业工人队伍

    林友达出生于1983年，16岁到群峰机械当学徒工时，就钻进了机加工领域，认真研究提升自身技术，从一身本领到多技能工人，一步一步把自己“打磨”成了机械加工的行家里手、车床工们最年轻的“师父”。

    “一开始干机械工，我每天一身油污，衣服经常被喷溅的火花烧出一个个破洞，但是我从没想过放弃，坚定干一行爱一行。”林友达说。除了白天勤练“手艺”，他还经常利用晚上时间琢磨理论知识，凭着这股“钻”劲儿，他入门5个月便成功出师，而一般学徒要满3年才能独立操作。现在，他只要拿起刀具，还未下手，刀的形状、厚度、角度，都已成竹在胸，而经他手的零件尺寸精确到0.01毫米，甚至“比头发丝还细”。

    “精益求精”成为林友达的工作信条，也成为他开展传帮带工作的一个目标。他认为，徒弟要比师父更厉害，这样才能把技术和工匠精神代代传承下去。近年来，他受聘为南安职业中专学校现代智能数控技术应用专业企业导师，为南安职业中专培训了一批批专业的现代数控技术应用人才；他带领的车间数控班组先后被命名为泉州市工人先锋号班组、福建省工人先锋号班组、泉州市先进红色班组等；南安市林友达技能大师工作室及泉州市林友达工匠工作室、泉州市林友达劳模创新工作室先后设立，为企业为社会培养出了一批批高技能人才。

    尽管，林友达在业界已经是“工匠”级别，但他在学习上从未止步。今年，他还到厦门工学院机械自动化专业进行继续教育。“作为新时代的工匠，技术没有最好，只有更好。0.01毫米不是终点，我们要不断发扬爱拼敢赢的精神，继续把工件的精度再往上提升。”林友达说。

    尽心履职为新时代产业工人发声

    当选省人大代表以来，林友达带着这份“工匠精神”，积极履职尽责，为一线产业工人“鼓与呼”。

    “我很喜欢和大家沟通交流，平时在车间里，也会把职工的‘心声’记录下来，写进调研材料，然后带到大会上，积极为职工发声。”林友达告诉记者。

    每一次的省人大调研视察活动，林友达从未缺席。在福建各地企业走访调研新时期产业工人队伍建设过程中，林友达发现，随着重点实体产业的快速发展，在福建省，智能制造、数控一代已广泛应用到企业当中，这对产业工人队伍建设提出更高要求。

    “调研显示，我省一线产业工人断层越来越明显，‘技工荒’特别是高素质技术工人非常缺乏，这就成为制约经济转型升级的瓶颈。产业工人中创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人普遍缺少专业技能，队伍结构不合理，分布不均衡，技能培训投入不足、薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。”林友达表示，同时，社会群众对产业工人普遍存在的“工资低，劳动累，没前途”等偏见，也是产业工人队伍建设的一个阻碍。

    对此，在福建省第十三届人大六次会议期间，林友达作为一名基层一线技术产业工人的人大代表，向大会提出了《关于新时期产业工人队伍建设的建议》，建议加强产业工人的队伍建设，增加工人的技能培训和福利待遇等。由于该建议非常有针对性，被省人大常委会定为重点督办建议。

    “能够成为一名人大代表，我深感责任重大，今后我将进一步发挥人大代表的模范带头作用，传承工匠精神，带出更多高水平技术工人。”林友达表示，他也会再接再厉，积极建言献策为新时代产业工人传出心声，打破社会偏见，激励产业工人更好地在经济社会建设中发挥主力军作用，彰显新时代产业工人的风采。

    除了关注产业工人队伍建设，林友达还聚焦新农村健康教育、城市建筑垃圾资源化利用等诸多方面，提出了《关于补齐新农村健康教育短板的建议》《关于建筑垃圾资源化利用的建议》等多个建议，最终都得到满意的答复。