本报讯（记者黄睿超通讯员陈俊义）日前，南安市卫健系统干部作风建设大会召开，对作风建设专项行动进行再落实、再深化。

    记者从会上获悉，为进一步开展弘扬“马上就办、真抓实干”作风建设专项行动，南安市卫健系统专门制定了实施方案，明确专项行动的总体要求、行动内容、行动载体、保障措施及工作要求。

    根据方案，南安市卫健局将结合卫健系统实际，创新活动载体，在全系统开展“重大部署执行不力”问题整治、暖心服务、参评市级先进、效能督查行动、点题整治、“无红包”医院创建等六个专项活动，围绕解决担当作为意识不足、创新争优氛围不浓厚等问题，集中整治群众身边的腐败，深度融入“六立六破”，促进作风建设专项行动在卫健系统落地生根。

    其中，在点题整治专项行动方面，南安市卫健局将持续深入推进“医务人员收受红包，医疗机构不合理的重复检查问题”的整治行动，巩固整治成果，下大力气解决边远地区和特殊人群“看病难”问题，建立巡诊机制服务群众，确保高资历医师下基层帮扶活动取得实效；加大对基本公共卫生服务项目资金使用规范性的检查力度，提高年度考核分数比例；聚焦群众就医服务过程中“痛点”“难点”，在卫健系统内部集中曝光一批服务态度差、群众观念淡薄的典型案例。

    此外，南安市卫健局将在全市卫健系统开展“暖心服务”专项行动，提升群众就医的满意度；通过树立员工服务形象，强化问询服务能力，规范诊疗服务行为，全面提升医技服务水平，提供优质护理服务，提高手术服务温度，严格医疗质量安全，转变工作作风、创新管理方法、引导合理预期、健全工作制度、目标绩效考核等综合措施，着力解决群众就医过程中的服务短板，持续改善就医体验，提升群众获得感。

    会议要求，卫健系统各单位要注重提高思想认识，让力争上游干事创业氛围蔚然成风，解决“不想干”问题；要注重提高实践能力，让急难险重任务有人干，解决“不会干”问题；要注重树立正确选人用人导向，让好干部有“位子”、有“面子”、有“票子”，解决“选人用人”问题；要注重行动效果评价，让作风建设取得实实在在成效，解决“如何评价”问题。