本报讯（记者林超连）近日，南安市政府发布《贯彻落实<关于促进教育质量提升的决议>实施方案（2022-2026年）》。

    根据实施方案，到2026年，南安要实现中高考成绩走在泉州市、全省前列，教育实现从标准配置向优化配置转变，从基本均衡向优质均衡转变，从规模发展向内涵发展转变，从教育大市向“教育强市”转变，整体发展水平和综合实力位居泉州领先地位，基本建成全省“教育强市”和示范区域。

    为了实现这一目标，在具体的工作措施中，南安将重点围绕夯基、提质、强师、暖心四大工程，扎实推动教育高质量发展超越。

    在夯基工程中，南安将进一步优化教育资源布局，立足“一市三城”城市空间布局，紧贴城市、人口、产业发展变化，科学精准做好教育规划，推动总投资超20亿元的“教育工程包”落地建设；与此同时，南安将继续筑牢校园安全防线，深入开展“百医连百校”“百警护百校”“护校安园”“护苗行动”“校园周边环境整治公益诉讼活动”等专项行动；在加强设施设备建设上，南安每年将拨付专项经费用于更新义务教育阶段学校功能室和教学仪器设备，到2026年，实现全市所有中学、中心小学建设录播教室全覆盖，并完成100所学校体育场地提档升级。

    在提质工程中，南安将加大力度普惠发展学前教育、均衡发展义务教育、优质发展高中教育、融合发展职业教育。

    师资是打造“教育强市”的根本，因此，强师工程的实施迫在眉睫。根据方案，南安将继续创新引才育才机制，加大高学历优秀教师人才的引进力度；同时盘活师资队伍结构，建立健全师资定期流动制度，推进师资均衡合理配置。稳妥推进义务教育教师“县管校聘”管理体制改革，逐年加大新任教师招聘力度，完善合同制教师补充机制，积极探索部分辅教人员第三方购买服务机制，到2026年，新招聘教师1500名以上，每年确保招聘一定数量的紧缺学科教师。

    在培育优秀人才方面，南安将持续壮大名师、名校长、名班主任队伍，到2026年，建设各级名校长（名园长）工作室8个以上，各级名师工作室、名班主任工作室50个以上；培养南安市级以上名校（园）长50人、各级骨干教师1000人、学科教学带头人200人、教学名师80人、名班主任100人。

    暖心工程的实施，则将从提高教育经费使用效益、营造尊师重教氛围、完善教育评价体系等方面入手。根据方案，南安将继续加大教育投入力度，建立健全中小学教师工资收入与本地公务员工资收入联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，并打破唯分数、唯升学等“五唯”问题，建成科学的符合南安实际的教育质量评价体系，推动学校办学活力和育人水平得到明显提升。