本报讯（记者黄睿超）近日，南安市人民政府办公室出台《南安市进一步推进企业挂牌上市工作的若干措施》（以下简称《若干措施》），加快推进全市企业挂牌、上市工作。

    据悉，《若干措施》主要由三个部分组成。第一部分为“建立后备资源库”。按照“培育一批、改制一批、辅导一批、申报一批、挂牌上市一批”的工作思路，筛选符合国家和省、市产业政策且经营情况良好、具备发展潜力和有挂牌、上市意愿的企业入库，实行滚动管理，每年调整一次。

    第二部分为“加大政策扶持力度”。按照股份制改制、挂牌、上市等不同阶段对企业实施分阶段奖励。加大企业在挂牌、科创板上市、融资奖励、间接上市中介费用补助、资本人才奖励、股权激励等各个环节的政策扶持和资金奖励力度；对后备企业改制上市过程中遇到的历史问题和困难，按照“一企一策”原则予以协调解决。

    最后一部分的“其他事项”则对后备企业资源库申报、扶持资金的兑现流程和企业申报、政策实施中需要的注意事项做出说明。

    记者发现，该政策的亮点颇多。如新增科创板上市后备企业标准。列入科创板上市后备企业资源库的企业需满足两个条件之一：符合科创板定位，科技创新能力突出、拥有关键核心技术；上一年营业收入同比增速不低于20%的高新技术企业或最近一年股权融资额不低于2000万元、投后估值不低于5亿元或实现国产替代进口、弥补国内技术空白。该条政策细化了各类后备资源库条件，将后备企业资源库分为“上市后备（科创板除外）”“科创板上市后备”“挂牌后备”等三个模块。

    新增“新三板”精选层奖励。后备企业在“新三板”基础层、创新层挂牌交易的，市政府分别给予160万元、200万元资金奖励。在“新三板”精选层挂牌并首次公开发行股票的，以招股说明书为依据，募集资金50%以上投资于我市的，市政府给予240万元奖励。该条政策进一步细化“新三板”挂牌奖励，新增“新三板”精选层挂牌奖励，鼓励企业进入精选层，引导其募集资金投入南安。

    新增资本人才和股权激励奖励。挂牌、上市公司的财务总监、董事会秘书、财务经理、证券事务代表自公司挂牌、上市当年起，按照其上一年度财政贡献本级留成部分的50%给予奖励，期限3年。后备企业完成股改并对董事、高管、核心骨干人员等10名以上对象实施股权激励的，市政府给予10万元奖励。据了解，为积极响应全市人才工作总体要求，深耕人才“港湾计划”，南安对后备企业上市关键人才给予最长3年的财政贡献奖励；对骨干人员实施股权激励的企业奖励10万元。

    《若干措施》还新增了上市融资奖励。为鼓励企业提高财政贡献，在上市奖励的基础上，新增财政贡献达标奖励。后备企业境内外上市当年财政贡献本级留成部分达2500万元，奖励50万元。为引导企业到科创板上市融资，新政策对在科创板上市的后备企业，累计叠加奖励75万元，其中材料受理，叠加奖励25万元，首发上市叠加奖励50万元。为鼓励企业间接上市，新政策对通过资产置换、兼并重组等方式间接上市的后备企业，中介费用按其实际费用总额的50%给予补助，最高不超过300万元。