■本报记者洪丽燕通讯员陈晓岚文/图

    近日，“海丝石业职工之家”羽毛球场热闹非凡，职工们正忙着为下个月的羽毛球赛积极训练。

    在南安市总工会的指导下，“海丝石业职工之家”于2017年建成。如今，这里每月都会开展各类文体比赛，让整天忙碌的职工也能享受到运动的活力，感受到团队的凝聚力。据介绍，海丝石业工会拥有运动休闲健身房、羽毛球馆等活动场所，让职工在工作之余休闲健身，并定期组织职工趣味运动会。此外，海丝石业工会还会定期在培训室及职工书屋组织职工培训学习。“我们还会定期开展‘茶话会’，帮助职工解决生活上和工作上的困难。”海丝石业工会主席杨志雄介绍。

    “公司建立‘职工之家’后，新老员工都能通过‘职工之家’轻松地融合在一起。”海丝石业物控部经理姜潮表示，他是江西上饶人，2014年入职至今已有8年，“海丝石业职工之家”给他带来了更多“家”的温暖，也激发了员工们的活力和激情。

    3年打造近百家“模范职工之家（小家）”

    随着南安市总工会“建家”活动的深入开展，像“海丝石业职工之家”这样充满活力的“职工之家”越来越多。

    近年来，南安市总工会将加强“职工之家”建设作为工会工作融入中心工作的切入点，按照中华全国总工会“强基层、补短板、增活力”的工作要求以及南安市总工会改革提出的“坚持强化基层，重心向下、力量下沉，把更多资源和手段向基层倾斜，提高服务职工能力水平，切实把工会组织建成‘职工之家’”的工作思路，建立健全建家活动组织领导，整合资源，争取党政支持，将创建“职工之家”工作作为工会的重要工作来抓，形成上下合力推进，齐抓共建的工作格局。

    “我们每年年初会制定‘职工之家’的工作计划并抓好落实；同时，根据福建省、泉州市相关文件精神，对全市‘建家’活动做出部署。同时，根据《南安市总工会改革方案》要求，我们将‘职工之家’评选工作由指标评定制改为申报认定制，以表彰宣扬先进典型，并于2019年出台《南安市先进职工之家（小家）申报认定制度（试行）》。”南安市总工会相关负责人介绍，3年来，通过建立非公企业工会主席激励机制，精心打造省级“模范职工之家（小家）”16家，泉州级“模范职工之家（小家）”12家，南安级“模范职工之家（小家）”66家。

    创新推进全市“职工之家”建设

    在“建家”工作中，南安市总工会强化分类指导，在标准制定上突出科学分类，根据基层工会性质、工作基础、组织形式的不同，量身打造个性化建家标准，实现建家标准明晰化；在推进方式上突出因地制宜，各基层工会按照创建标准，从本单位实际出发，确定建家层次和规模；在设施配备上突出需求导向，坚持从职工群众实际需求出发，确定职工之家工作场所和设施配备；抓实工会改革，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》《企业工会工作条例》和《泉州市总工会关于建立非公企业兼职工会主席（副主席）岗位津贴制度（试行）的通知》等有关精神，在全市非公企业试行兼职工会主席、副主席岗位津贴制度，并严格按照先进（模范）职工之家评分标准，结合“会员评家”，于每年12月底前做好对非公企业先进（模范）职工之家复查工作。3年来，南安市总工会共计对复查结果为“保留称号”的非公企业工会主席（副主席）发放岗位津贴180750元。

    此外，南安市总工会围绕职工之家功能定位和工会职能，统筹设计活动载体，结合“中国梦·劳动美·生活秀”主题宣传教育活动，组织开展风采展示、摄影展评等活动；广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，百人以上建会企业厂务公开、职代会、工资集体协商建制率达90%以上，职工的知情权、参与权、选举权、监督权得到有效保障。2019年以来，依托活动载体，积极开展群众性安全生产活动，参加“安康杯”竞赛企业达9067家次，获评泉州级以上“安康杯”企业或班组达137家次；南安市总工会多次获评省、市级“安康杯”竞赛优秀组织单位。结合关爱工程建设，开展送温暖等活动；组织开展职工技能培养、职工技术革新等活动；组织开展各类文体活动，做到每月有活动，每季有赛事。

    如今，南安市“职工之家”建设实现了全面化。

    2018年5月份以来，南安市总工会不断加大幼儿园建会工作进度，目前，全市139家幼儿园建立工会组织，职工入会率达95%；指导筹备组建南安越图文化传播有限公司（南安美团外卖）工会，成为泉州首家网约送餐行业工会，全市920名网约送餐员有了“娘家”。2019年4月，举行快递小哥等“八大群体”职工集中入会启动仪式，“八大群体”的职工代表共100多人参加活动，各乡镇（街道、开发区）工会纷纷行动，形成联动效应，推动八大群体建会入会……截至目前，全市建立“八大群体”工会组织57家，实现全市快递员、保安员、货车司机、房产中介、商场信息员、家政服务员、网约送餐员等群体建立工会组织全覆盖，新增会员5400余人。