临近春节，多数石材企业已陆续进入放假节奏，但不少企业的业务团队与行政办公人员仍坚守岗位，忙着规划新一年发展布局，同时启动人才招聘工作。
记者梳理多家石材企业招聘信息发现，传统业务岗位仍是招聘主力，而新媒体运营相关人才成为本报记者
今年石材企业争相招揽的“香饽蔡静琦
饽”，是当前行业文招聘的新亮点 /。图
传统岗位需求旺盛成熟型人才备受青睐
作为高度依赖外贸出口、工程订单与精密加工的传统支柱产业，石材行业的人才结构长期以市场开拓与生产技术为核心。
在本次集中招聘中，业务岗、CAD技术岗、线锯操作员等传统岗位依旧占据招聘榜单的主要位置，成为企业保障生产、稳定订单、拓展市场的“压舱石”。企业招聘标准务实清晰，更倾向于能够直接上手、经验丰富、综合素质过硬的成熟型人才，凸显行业以实绩为导向的用人理念。
业务是石材企业生存发展的命脉，也是人才需求的重中之重。中利万石业合伙人单宝玲在接受采访时表示，企业主打外贸赛道，年度招聘重点放在外贸业务员上。与看重学历、证书的传统招聘思路不同，企业更看重应聘者的真实业务能力，愿意为能力突出者提供更高底薪，优先录用能够快速对接客户、独立洽谈订单、直接出业绩的成熟人才，对应届毕业生，仅考虑极少数综合素质特别优秀的人选。
在单宝玲看来，一名优秀的外贸业务员不仅要具备专业的产品知识、良好的外语沟通能力与商务谈判水平，更要做到“能说能听、眼里有事”，从端茶倒水、主动服务等细节体现职业素养。这种务实、主动、踏实的工作态度，远比空泛的理论知识更为重要。
从工程业务成长起来的单宝玲，对行业人才成长有着深刻理解。她回忆，自己刚进入石材行业时，曾在康利担任管培生，月薪仅2500元。她认为，年轻人入行最重要的是学习与沉淀，只要能学到真技术、积累真资源，哪怕企业只提供食宿、没有工资，也值得沉下心来扎根成长。
基于这种务实理念，单宝玲直言，企业目前最紧缺的是既能懂技术又能谈客户的复合型技术员。这类人才既能看懂图纸、把控工艺，又能直面客户沟通方案、洽谈细节，是连接生产与市场的关键纽带，也是企业提升竞争力的核心支撑。
生产技术端的人才需求同样旺盛。澳文洲厂长吴招任介绍，企业拥有6台线锯设备，作为石材加工的核心生产装备，线锯操作员的需求持续稳定。在招聘标准上，企业更偏向招聘大学毕业生，这类群体学习能力强、接受新事物快、上手操作迅速，能快速适应现代化加工设备的操作要求，为生产线注入年轻活力。
与此同时，CAD技术员作为石材设计、加工、定制环节的关键岗位，也被多家企业列入核心招聘清单。无论是前端业务开拓，还是后端生产保障，传统岗位的持续走热，充分说明石材行业正以稳扎稳打的姿态，筑牢生产与市场的基本盘，实干型、技能型、经验型人才，仍是产业发展最坚实的力量。
新媒体人才走俏数字营销成行业必修课
如果说传统人才是石材行业的稳定根基，那么新媒体人才的快速崛起，则为行业带来了全新增长动能。记者在走访中明显感受到，规模以上的石材企业普遍将新媒体相关岗位纳入招聘计划。
为何石材企业集体争抢新媒体人才？石材行业资深品牌顾问潘炳红给出了答案：新媒体不是可选项，而是必选项。作为水头多家石材企业的品牌顾问，他给所有客户提出的核心建议都是紧跟新媒体传播趋势，布局线上渠道。
在潘炳红看来，无论是品牌传播还是渠道建设，新媒体都是当下石材企业必须抓住的核心抓手。过去，石材行业高度依赖线下展会、人脉资源、传统市场等渠道，存在辐射范围有限、获客成本高、品牌曝光弱等问题。在市场环境变化与消费习惯升级的双重影响下，传统模式已难以满足企业发展需求。新媒体凭借传播快、覆盖广、视觉化、互动性强等优势，成为石材企业展示产品、对接客户、提升知名度的最佳路径。
和润石业董事长助理苏帅斌表示，企业专门招聘品牌主管与摄像人员，正是基于新媒体发展的现实需求。和润石业业务覆盖广泛，从荒料采购、石材加工到成品销售、工程应用，全产业链每个环节都有拍摄与传播需求。“通过专业拍摄、剪辑与运营，将矿山实景、加工工艺、产品纹理、空间应用等内容呈现在线上平台，能够让客户更直观、更全面地了解企业实力与产品价值，大幅降低沟通成本，提升成交效率。”
对于石材这种视觉冲击力强、非标属性突出的产品而言，新媒体传播具备天然优势，一块石材的纹理、一套工艺的细节、一个案例的效果，都能通过视频与图文实现精准传播，直达目标客户。
从企业需求看，招聘新媒体人员，本质上是石材企业转型思路的深刻变化。过去行业重生产、轻品牌，重渠道、轻传播，如今越来越多企业意识到，单纯依靠资源与价格竞争的时代已经过去，品牌力、传播力、影响力正成为核心竞争力。
“招聘专业的新媒体团队，做内容、做账号、做直播、做品牌，已不是大型企业的专属动作，而是全行业的共同选择。”潘炳红表示，新媒体人才的加入，不仅改变了石材行业的营销方式，更在重塑产业形象，让传统、厚重的石材产业变得更年轻、更时尚、更贴近市场与消费者。
新媒体运营相关人才成为今年石材企业争相招揽的“香饽饽”。